52家企业高管薪酬1.7亿 房企高层薪资居榜首

有阐发人士认为,部门企业发卖范围和盈利范围较年夜 ,但高管薪酬占比却较低,而有些企业净利润增加速度低于高管薪酬晋升速度,这将增添企业运营风险

近日 ,跟着上市公司年报接踵出炉 ,高管薪酬也逐步浮出水面 。截至2月19日,据Wind资讯不完全统计,沪深两市已有52家上市公司表露了治理层报答。

数据显示 ,2013年这52家公司治理层年度报答总计为1.67亿元,在上市公司前三名高管报答总额排行榜中,28家企业这一薪酬总额跨越100万元 ,此中,房地产企业国兴地产以470万元居首。

房企“高层”薪酬暂居榜首

现实上,据Wind数据显示 ,这52家上市企业高管年度报答总额达1.7亿元,此中,48家企业跨越100万元 ,7家跨越600万元 。除此以外,富瑞特装以1127万元居首,国兴地产、银泰资本和广宇团体紧随厥后 。而国兴地产和广宇团体都是房地产企业。

对此 ,有阐发人士向《证券日报 》记者暗示 ,在这52家企业中,上市房企“高层”薪资固然暂居榜首,但因今朝发布高管薪酬的房企较少 ,所以可能还存在变更。从2012年上市房企高管行业薪酬变更环境来看,依照证监会行业分类,制造业高管薪酬高于房地产行业 。

据Wind资讯上市公司高管行业薪酬统计数据显示 ,依照证监会行业分类,制造业位居榜首,2012年高管年度报答总额为67.03亿元 ,比2011年同期增添8.34亿元,前三名高管报答总额为23.98亿元,比2011年同期增添2.92亿元;房地产行业排名第二 ,2012年高管年度报答总额为12.24亿元,比2011年同期增添2亿元,前三名高管报答总额为4.14亿元 ,比2011年同期增添5902万元。

上述阐发人士向本报记者坦言 ,房地产行业因为发卖范围增添,扩大程序加速,盈利程度也相对不低 ,房企高管薪酬相对较高。

更加值得留意的是,据Wind资讯上市公司高管薪酬变更趋向数据来看,很多企业高管年度报答总额都是递增的 ,增加幅度却不甚不异 。不外,有的上市公司却在净利润年夜幅增加的环境下,高管薪酬却呈现年夜幅降落。

企业净利润与薪酬“脱钩”

事实上 ,相较而言,重点企业在薪酬节制方面较为不变,其人均薪酬和薪酬总额涨幅较企业盈利涨幅稍微迟缓。以广宇团体为例 ,其2013年净利润为2.2亿元,比2012年同期下滑12% 。同时,其高管薪酬也做出稍微下调的调剂。2012年 ,广宇团体高管年度报答总额为703万元 ,而2013年则为661万元,下滑6%。

但是,也有很多企业在净利润年夜幅增加的环境下 ,高管年度报答总额却同比下滑 。以国兴地产为例,其2013年实现净利润5972.63万元,同比增添91.16%。而其2013年高管年度报答总额为743.61万元 ,2012年同期则为871.99万元,同比削减128.38万元 ;前三名高管报答总额为470.07万元,2012年同期则为522.99万元 ,同比削减52.92万元。

因而可知,国兴地产净利润骤增,高管薪酬却年夜幅下滑 ,企业净利润与薪酬走势显现反比走势,较着“脱钩” 。

无独有偶,公然资料显示 ,从恒年夜地产2012年的薪酬和人均薪酬涨幅来看 ,远跨越企业的盈利涨幅,乃至在净利润降落22%的环境下,薪酬总额和人均薪酬仍然年夜幅上涨39%和18% 。

对此 ,有业内阐发人士曾对媒体暗示,恒年夜以往专注增进三线 、四线城市城镇化扶植,利润空间有限 ,同时员工数目和治理本钱则一向处在有增不减的态势。不外,恒年夜2013年明显改变了这类扩大模式,全力挺进一线城市 ,寄望于晋升企业利润率。

现实上,据克而瑞统计,2012年 ,137家企业样本中有40%的企业呈现高管层薪酬涨幅跨越企业净利润涨幅,有24%的企业在年度净吃亏的环境下,仍连结着对高管层薪酬的晋升 。

克而瑞阐发师朱一鸣认为 ,若房企高管薪酬与企业事迹“脱钩” ,一旦企业事迹年夜幅“变脸”,太高的治理费用将腐蚀股东利润,中小股东的好处难以获得保障。另外 ,企业高管层薪酬增加速渡过快将直接增添企业治理本钱,也有可能下降一般员工的工作积极性,增添企业运营风险。

(来历 :中国新闻网)

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